¿Eres microagresivo? Piénsatelo bien antes decir esto en el trabajo (III Parte)

Debido a que las microagresiones son tan sutiles, a menudo es difícil saber si uno se está comprometiendo o si está en el extremo receptor. “Una cosa es que en cierto sentido son ambiguas, por lo que el receptor puede sentirse vagamente insultado, pero como las palabras se ven y suenan complementarias, en la superficie (generalmente son positivas), no se puede sentir con razón insultado y no sabe cómo responder “, dijo Robin Lakoff, profesor emérito de lingüística de la Universidad de California en Berkeley.

‘Eres tan elocuente’Cuando un colega blanco le dice a un colega de color ‘Eres tan elocuente’ o ‘Hablas tan bien’, la observación sugiere que ellos asumieron que la persona en cuestión sería menos elocuente, y se sorprenden al descubrir lo contrario. Comentar sobre el idioma o los hábitos de habla de una persona de raza negra tiene una historia complicada, y este es un problema que los afroamericanos encuentran especialmente en el lugar de trabajo o la escuela.

“Nosotros (una sociedad de blancos dominantes) esperamos que los negros sean menos competentes”, escribió A. Gordon en The Root. “Y, hablando como una persona blanca, cuando registramos sorpresa por la articulación de un individuo negro, también enviamos el mensaje no tan sutil de que esa persona es parte de un grupo que no esperamos ver sentado en la mesa, asumiendo un papel de liderazgo “.

Qué decir en cambio: nada. Puede felicitar a las personas por sus ideas o puntos de vista específicos, pero no es necesario comentar cómo hablan las personas.

‘Eres transgénero? Guau, no te ves para nada ‘Decirle a una persona transgénero que no “lucen trans” puede parecer un cumplido. Pero las personas trans como Elliot Wake saben que estas personas tienen buenas intenciones, este es un comentario ofensivo que implica que ser trans no es deseable.
“Supongo que, si soy trans, mi objetivo final debe ser parecerse tanto a un binario (o masculino) como sea posible, y que las personas trans masculinas que no se vean como hombres hayan fallado de alguna manera ese objetivo no declarado”. Wake indica que el hablante se siente evaluando lo más de cerca posible el género (aquellos que se identifican con el género con el que nacieron) y que debe ser lo que las personas trans buscan.

Qué hacer en cambio: no decir nada.

Pudiésemos pensar en muchos otros comentarios con las mismas implicaciones, sin embargo, la idea es traer a colación la importancia de medir nuestras palabras en nuestro ambiente de trabajo. Recordemos que, al final, pasamos más tiempo con la persona del escritorio de al lado que con nuestra propia familia durante la semana. Así que contribuyamos a que ese tiempo de convivencia sea lo más agradable posible.